Nya bestämmelser
Från och med den 1 juli 2008 införs nya regler angående sjukskrivning och sjukpenning från Försäkringskassan. De nya reglerna understryker vikten av arbetsgivarens tidiga agerande vid sjukskrivning för att undvika behov av långa sjukskrivningar.
De nya sjukskrivningsreglerna innebär att en rehabiliteringskedja införs. Denna kedja består av tre olika stadier, kategoriserade utefter längden av den aktuella sjukskrivningen.
• Efter tre månaders sjukskrivning ska den anställde prövas mot annat arbete hos arbetsgivaren.
• Efter sex månaders sjukskrivning så ska den anställde prövas mot annat arbete på hela arbetsmarknaden.
• Slutligen så ska sjukpenningen upphöra efter maximalt tolv månaders sjukskrivning, men kan endast i särskilda fall förlängas med ytterligare 18 månader.
De nya reglerna är en strävan emot att arbetsförmågan ska återfås under tiden med sjukpenning, samt att arbetsgivaren, som har det fulla ansvaret för rehabiliteringen, ska ta tidiga och aktiva insatser för rehabilitering av sjukskriven medarbetare.
Anders Rydh, organisationskonsult på S:t Erikshälsan pekar på att en viktig förändring är att en bortre gräns sätts för hur lång tid det är möjligt att få sjukpenning – dvs. ett år.
Madeléne Malvezzi, organisationskonsult på S:t Erikshälsan med bakgrund inom Försäkringskassan, anser att de nya reglerna medför en ökning av arbetsgivarens ansvar inför arbetstagaren.
De nya reglerna innebär t.ex. att arbetsgivaren ska, senast ett år efter sjukanmälningsdagen, presentera en omplaceringsutredning till Försäkringskassan. Detta innebär nya rutiner för arbetsgivaren och större krav på tidiga insatser.
Under hösten 2008 kommer S:t Erikshälsan att erbjuda seminarier och rådgivning gällande de nya reglerna, samt hur arbetsgivare måste agera i frågor gällande rehabilitering av sjukskrivna medarbetare. Vårt tjänsteutbud utökas också med ett aktivt rehabiliteringsprogram som är anpassat efter de nya reglerna.
Är du intresserad av att få ytterligare information om dessa tjänster så kan du kontakta vår organisationskonsult, Madeléne Malvezzi.
Madeléne Malvezzi
madelene.malvezzi@st-erikshalsan.se
De nya sjukskrivningsreglerna innebär att en rehabiliteringskedja införs. Denna kedja består av tre olika stadier, kategoriserade utefter längden av den aktuella sjukskrivningen.
• Efter tre månaders sjukskrivning ska den anställde prövas mot annat arbete hos arbetsgivaren.
• Efter sex månaders sjukskrivning så ska den anställde prövas mot annat arbete på hela arbetsmarknaden.
• Slutligen så ska sjukpenningen upphöra efter maximalt tolv månaders sjukskrivning, men kan endast i särskilda fall förlängas med ytterligare 18 månader.
De nya reglerna är en strävan emot att arbetsförmågan ska återfås under tiden med sjukpenning, samt att arbetsgivaren, som har det fulla ansvaret för rehabiliteringen, ska ta tidiga och aktiva insatser för rehabilitering av sjukskriven medarbetare.
Anders Rydh, organisationskonsult på S:t Erikshälsan pekar på att en viktig förändring är att en bortre gräns sätts för hur lång tid det är möjligt att få sjukpenning – dvs. ett år.
Madeléne Malvezzi, organisationskonsult på S:t Erikshälsan med bakgrund inom Försäkringskassan, anser att de nya reglerna medför en ökning av arbetsgivarens ansvar inför arbetstagaren.
De nya reglerna innebär t.ex. att arbetsgivaren ska, senast ett år efter sjukanmälningsdagen, presentera en omplaceringsutredning till Försäkringskassan. Detta innebär nya rutiner för arbetsgivaren och större krav på tidiga insatser.
Under hösten 2008 kommer S:t Erikshälsan att erbjuda seminarier och rådgivning gällande de nya reglerna, samt hur arbetsgivare måste agera i frågor gällande rehabilitering av sjukskrivna medarbetare. Vårt tjänsteutbud utökas också med ett aktivt rehabiliteringsprogram som är anpassat efter de nya reglerna.
Är du intresserad av att få ytterligare information om dessa tjänster så kan du kontakta vår organisationskonsult, Madeléne Malvezzi.
Madeléne Malvezzi
madelene.malvezzi@st-erikshalsan.se
