MEDICINSKA KONTROLLER

LAGSTADGADE MEDICINSKA KONTROLLER

 

Arbetsgivaren ansvarar för att medarbetarna genomför medicinska kontroller enligt de lagkrav (AFS 2005:06) som finns. Nedan följer en kort presentation av dem som oftast är aktuella inom motorbranschen.

För ytterligare information och utförande av nedanstående medicinska kontroller kontakta Företagshälsovården.

 

Härdplaster (AFS 2005:18)

Härdplastundersökning krävs vid arbete med isocyanater, cyanoakrylater eller upphettning av härdplast. Krav ställs även på tjänstbarhetsbedömning innan arbetets start.

 

Tidsintervall för kontrollerna:

·          Före arbetets start

·          Nästkommande mellan 3–6 mån

·          Därefter vartannat år eller om besvär

 

Hörsel (AFS 2005:16)

Hörselundersökning ska erbjudas personal vid exponering för höga ljudnivåer.

De arbetstagare som exponeras för buller som är lika med eller överstiger något av de övre insatsvärderna skall av arbetsgivaren erbjudas hörselundersökning. Hörselundersökning skall också erbjudas de arbetstagare som exponeras för buller som är lika med eller överstiger något av de undre insatsvärdena när riskbedömningen som skall göras visar att det finns risk för hörselskada.

 

 

Undre insatsvärde

Övre insatsvärde

Daglig bullerexponeringsnivå

80 dB(A)

85 dB(A)

Maximal A-vägd ljudtrycksnivå

-

115 dB(A)

Impulstoppvärde

135 dB(C)

Tabell 1

 

Tidsintervall för kontrollerna:

·          Vid nyanställning

·          Därefter med lämpligt intervall, förslagsvis vart tredje år

 

Vibrationer (AFS 2005:15)

Arbetsgivaren skall erbjuda medicinsk kontroll till de arbetstagare som exponeras för vibrationer som överstiger insatsvärdena.

 

 

Insatsvärde

Gränsvärde

Hand- och armvibrationer

2,5 m/s2

5 m/s2

Helkroppsvibrationer

0,5 m/s2

1,1 m/s2

Tabell 2

 

Även om insatsvärdena inte överskrids skall arbetsgivaren erbjuda medicinsk kontroll i de fall exponering sker på ett sådant sätt att det kan finnas skäl att misstänka att skadliga hälsoeffekter kan uppstå som vid riskfylld exponering av hand- och armvibrationer eller helkroppsvibrationer.

 

Tidsintervall för kontrollerna:

·          Innan arbetet påbörjas

·          Därefter vart 3:e år

  

 

HÄLSOKONTROLLER

 

Nyanställningsundersökning

Nyanställningsundersökning är en medicinsk hälsoundersökning som görs innan någon form av anställning påbörjas. Syftet med nyanställningsundersökningen är att göra en bedömning av individen om det föreligger några begränsningar eller hinder ur hälsosynpunkt för arbete i den sökta tjänsten, ge information om kända risker i den aktuella arbetsmiljön och ge förebyggande råd för att minimera dessa risker och att kartlägga den aktuella hälsan.

Utifrån behov kan exempelvis följande ingå:

 

·          tjänstbarhetsbedömning för arbete med härdplaster

·          hörselkontroll

·          medicinsk kontroll vid arbete med vibrerande verktyg

·          synundersökning

·          fysisk förmåga

·          drogtest

 

Hälsoundersökning
Att erbjuda sina anställda att göra en hälsoundersökning ger dubbla vinster, dels blir företaget en attraktivare arbetsplats och dels främjar det den anställdas hälsa och därmed dess arbetsförmåga. Genom regelbundna hälsoundersökningar kan både arbetsrelaterade och andra sjukdomar förebyggas eller lindras om de upptäcks i tid.

För den kundanställde innebär en hälsoundersökning en insikt om förebyggande åtgärder och livsstilens betydelse för hälsan. Genom att sammanställa hälsoundersökningarna får företaget ett kvitto på hur de anställda mår och hur man kan gå vidare för att främja företagets trivsel, effektivitet och lönsamhet. 

 

Genom att frågorna i hälsoundersökningen är anpassade just för motorbranschen kan sammanställningen ge värdefulla åtgärdsförslag på hur organisationen kan gå vidare i hälso- och arbetsmiljöarbetet.

 

 

För mer information kontakta oss

Charlotte Hellstrand 08-6199428 alt. 070-4210388

E-post

Camilla Backlund 08-6199432 alt. 070-4210380

E-post

 

Eller genom S:t Erikshälsans växel 08-6199400 alternativ genom uppdragsbeställningen på hemsidan.