Information om Förstadagsintyg (FDI)

Förstadagsintyg används av arbetsgivare när en medarbetare har upprepad sjukfrånvaro eller
arbetsplatsrelaterade problem.

Arbetsgivarens beslut om förstadagsintyg skall primärt vara ett led i medarbetarens rehabilitering. I regeringens proposition 2006/07:117 sägs bl.a. ”Ett läkarintyg kan underlätta för en arbetsgivare att ta ställning till en anställds behov av rehabilitering eller behovet av arbetsplatsanpassning”.

S:t Erikshälsan erfarenheter är att arbetsgivarens beslut kan leda till bra resultat, men också att medarbetaren inte sällan upplever att det finns oklarheter med hur beslutet skall medverka till rehabilitering och anpassning av arbetsplatsen. Se också informationen nedan¹ .

S:t Erikshälsans erfarenhet är vidare att det bästa resultatet uppnås när chef, medarbetare och läkare hos oss tillsammans träffas för att diskutera orsaker till frånvaron men också att man gemensamt upprättar en handlingsplan för hur problem kan minskas och elimineras. Det vi också kunnat se är att enbart Agera Tidigt (se nedan) i många fall har visat sig räcka för att påverka frånvaron och därmed antalet besök på FDI-mottagningen.

Mot denna bakgrund rekommenderar vi därför att tjänsten Agera Tidigt skall föregå förstadagsintyg.
Vi ändrar mottagningstiden för de medarbetare som har föreläggande om FDI. De skall infinna sig kl 8.30.

Agera Tidigt

Agera Tidigt innebär att medarbetaren själv kommer för provtagning (blodstatus, vitamin B12, folsyra, långtidsblodsocker, ämnesomsättning samt ett alkoholtest), för att sedan tio dagar senare återkomma med sin arbetsledare och ha ett trepartssamtal med
S:t Erikshälsans läkare. Då görs en bedömning av medarbetarens situation utifrån fyra perspektiv;

-           medicinska faktorer

-           förutsättningarna på arbetsplatsen

-           fysiska förutsättningar i relation till arbetsuppgifter

-           privata faktorer

En målsättning formuleras och handlingsplan för att nå den utvecklas. Ett uppföljande samtal av sköterska sker till arbetsgivaren ca tre månader senare.

Ändrad tid: FDI mottagning – medarbetaren skall infinna sig kl 8.30

Vi har tidigare sagt att medarbetare med FDI-föreläggande är välkomna mellan 8.30-9.30.  Vi ändrar nu tid för FDI-mottagning till 8.30. Bakgrunden är att många kommer till mottagningen först kl 9.30. Genom denna förändring möjliggörs att medarbetare som bedöms kunna arbeta också kommer till arbetsplatsen tidigare på dagen än med föregående rutin.

På hemsidan finns mallen ni kan använda när ni utfärdar ett förstadagsintyg, med mottagningstiden ändrad.

För frågor eller ytterligare information kontakta sköterskor i vår telefon
08-619 94 00 eller info@st-erikshalsan.se.

Ni är också välkomna att vända er till mig.

Mvh

Malin Sandberg, Vd

1)                Säkerställa att rätt åtgärd sätts in för aktuellt problem
Upprepad korttidsfrånvaro kan vara ett beteende hos en frisk människa som av olika orsaker inte kan eller vill vara på jobbet. Frånvaron kan också vara orsakad av någon typ av bakomliggande medicinska problem.