När det inte fungerar...

Ibland är det problem i organisationen, gruppen eller med enskilda medarbetare. Då är vi gärna en partner.

… i organisationen

S:t Erikshälsan har dokumenterat goda resultat när det gäller att identifiera bakomliggande orsaker och lämna förslag till åtgärder för att komma till rätta med problem. Vår styrka ligger i ett systematiskt arbetssätt, i nära samarbete med våra kunder. Det kan handla om frånvaroproblematik, grupper som av olika skäl som inte fungerar eller enskilda medarbetare som påverkar andra negativt.

Vi etablerar processer och rutiner om sådana saknas, från ax till limpa.

Läs även mer under "Att som chef och medarbetare skapa gemensam framgång i verksamheten".

… med en medarbetare

Ibland är det något som inte fungerar för  enskilda medarbetare och det kan finnas många skäl till det. När du som chef får sådana signaler rekommenderar vi dig att agera direkt. Det är ofta svårt att som chef veta hur man skall agera i sådana situationer. Vi har effektiva tjänster som stöttar denna process.

Enligt vår erfarenhet ger det goda resultat när chef och medarbetare kommer tillsammans till oss för att få hjälp att diskutera lämpliga åtgärder.

Vår uppfattning är att individer kan och ska ta eget ansvar men behöver stöd för att starta de processer som behövs. Därför pratar vi gärna om aktivering även när det handlar om rehabilitering.

I vår analys utgår vi från fyra olika perspektiv som är grundläggande både för att förstå sambanden i den rådande situationen och för att kunna påverka den.

Arbetsorganisation – Hur upplever chef och medarbetaren situationen i förhållande till den organisatoriska strukturen och dess förutsättningar? Fokus riktas både på medarbetarens arbetsförmåga och organisationen.

Medicinsk diagnos – Påverkas arbetsförmågan utifrån eventuellt ställda diagnoser?

Fysisk förmåga – Har medarbetaren den fysiska förmågan som krävs för att klara arbetet?

Privata faktorer – Hur ser medarbetarens privata situation ut?