Att som chef och medarbetare skapa gemensam framgång i verksamheten

När chef och medarbetare arbetar tillsammans blir 1+1=3! Tillsammans med ansvarig chef startar vi denna process och är ett fortlöpande ett stöd.  Varje enskilt uppdrag situationsanpassas.

Nedan följer några exempel på hur S:t Erikshälsan kan bidra:

Chefen och organisationsutveckling

·         Praktiska verktyg för chefer att använda direkt i verksamheten
- målstyrning
- roller och mandat
- återkoppling/feedback
- uppföljning

·          Att utveckla samarbetet mellan olika chefsnivåer

·          Att utveckla samarbetet i ledningsgruppen – hur målsätta en ledningsgrupp?

·          Stöd i att tolka och värdera med medarbetarenkät/brukarenkät och ta fram konkreta handlingsplaner

·          Chefs- medarbetarträning med fokus på hantering av närvaro och frånvaroproblematik

·          OBM (Organisational Behaviour Management)

Chefsrollen

·          Kommunikativt ledarskap – att utveckla ”mitt individuella ledarskap”

·          Balansen i chefsrollen utifrån ett verksamhetsperspektiv – utmaningar och prioriteringar

·          Första chefsjobbet – förväntningar och krav, utmaningar och prioriteringar

·          Chefs- och medarbetarutveckling – att förstärka varandra i vardagen. ”Hur går man praktiskt till väga?”

·          Människan bakom chefen - balansen i chefsrollen utifrån egna livsperspektivet 

·          Personlig träning för dig som chef - som ett medel för att skapa energi i vardagen

Arbetsgruppen

·          Praktisk kommunikation

·          Positiv förstärkning och beteendeförändring

·          Att strategiskt och långsiktigt motverka stress på arbetsplatsen

·          Handledning/utveckling

·          Krishantering

·          Konflikthantering

SAM, Systematiskt Arbetsmiljöarbete

·          Rådgivning kring SAM-arbete

·          Att sjösätta SAM-arbete på arbetsplatsen

·          Arbetsplatsutveckling med SAM-tänk som grund

·          Arbetsmiljöutbildning

·          Psykosocial arbetsmiljö

Matchning av fysisk förmåga

·          Har dina medarbetarna rätt fysisk förmåga för att klara sitt arbete? För brandmän är det tydligt vad som krävs för att klara sitt arbete, men i många andra fysiskt krävande arbeten saknas de kraven. I matchningen kartläggs medarbetarnas fysiska förmåga i relation till sina arbetsuppgifter. Det finns möjlighet att koppla på insatser för att öka den fysiska förmågan.