Ny tjänst: ”Tidiga insatser dag 1-45”
Ett nytt statsbidrag sjösätts för att stimulera tidiga insatser vid sjukfrånvaro. Erfarenhet visar att ju tidigare insatser sätts in, desto större är möjligheterna att snabbt rehabilitera en sjukskriven. Sjukfrånvaron kostar också arbetsgivare som mest inledningsvis. Därför är det nya statsbidraget som riktar in sig på tidiga sjukfall, dag 1 till och med dag 45, positivt för såväl medarbetare som arbetsgivare.
För att få del av statsbidraget finns vissa innehålls- och formmässiga krav. Dessutom finns det tidsmässiga krav som också måste uppfyllas. S:t Erikshälsan lanserar till följd av detta en ny tjänst ”Tidiga insatser dag 1-45” som uppfyller dessa. Tjänsten måste vara klar och inrapporterad till Försäkringskassan senast 45 dagar efter sjukfallet inträffade för att bidraget skall falla ut. Det spelar ingen roll om sjukfallet är pågående eller avslutat dag 45. Försäkringskassan bidrar med en lika stor del som arbetsgivaren betalar, upp till 4 500 kr.
Tjänsten kan beställas från och med 15:e mars via vår hemsida under rubriken ”Uppdragsbeställning” eller via växeln 08-619 94 00.
Priset för tjänsten är 9 000 kr (exklusive provtagning 750 kr), varav 4 500 kr subventioneras från Försäkringskassan förutsatt att form- och tidskrav är uppfyllda enligt beskrivning ovan. Som sägs ovan måste vissa krav uppfyllas för att få del av bidraget, därför är av största vikt att S:t Erikshälsan, berörd chef och medarbetare arbetar tillsammans för att klara kraven!
I korthet innehåller tjänsten följande:
- Analys av sjukskrivningens orsak genom att ta del av tillgänglig dokumentation samt genom samtal med chef respektive medarbetare. Analyserna görs utifrån fyra perspektiv; Medicinsk diagnos, Förutsättningarna på arbetsplatsen, Fysisk förmåga och Privata faktorer
- Provtagning; CDT – alkohol, TSH – sköldkörtel, B12 folsyra, Blodstatus, HbA1C- blodsocker
- Läkarbesök, inkl bedömning av arbetsförmågan och anpassning/rehabiliterande insatser
- Besök hos organisationskonsult, utredning av den anställdes resurser och hinder enligt Försäkringskassans SASSAM-kartläggning. Bedömning av anpassning/rehabiliterande insatser
- Vid behov genomförs arbetsplatsbesök av ergonom och/eller besök hos psykolog (tilläggsfaktureras)
- Skriftlig redovisning till arbetsgivare och FK där det också framgår att FHV övervägt arbetshjälpmedel, partiell sjukskrivning, arbetsresor, anpassning av arbetsuppgifter alt ge den anställde andra, mer lämpliga arbetsuppgifter samt, ändrade arbetstider för att underlätta återgång i arbete
- Möte med berörd chef och medarbetare samt organisationskonsult och, vid behov också ansvarig läkare på S:t Erikshälsan. Vid mötet diskuteras S:t Erikshälsans bedömningar samt förslag till åtgärder för att medarbetaren skall kunna återgå i tjänst och annat som kan behöva beaktas för att undvika risk för ohälsa
- Koordinerade insatser av organisationskonsult under utredningen gentemot sjukvården, FK och arbetsgivare
Inledningsvis kommer vi att utvärdera tjänsten noga och det exakta flödet i tjänsten kan komma att förändras till följd av det. Vi tar tacksamt emot feedback från er som nyttjar tjänsten– såväl positiv som negativ!
